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Der #Arbeitgeber merkt an dass das mit einem Tag pro Woche #Back2Office wirklich kein schlechter Scherz war und wirklich ALLE jeweils mindestens einen Tag pro Woche im Büro verbringen müssen.
…und perspektivisch wird auf 2-3 Tage erhöht.
Ich habe also keine langfristige Perspektive in dieser Firma zu bleiben. Gut dass wir das geklärt haben. Wen interessieren schon Versprechen zu dauer-#HomeOffice die mir bei der Einstellung (2021) gegeben wurden, wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen?
Wie? Meine Lebensplanung? Die ist doch für meinen Arbeitgeber noch weniger relevant als die Frage ob das überhaupt praktisch sinnvoll ist.
Damit ist auch die Frage nach #Motivation zum #Montag auch schon geklärt.
…und perspektivisch wird auf 2-3 Tage erhöht.
Ich habe also keine langfristige Perspektive in dieser Firma zu bleiben. Gut dass wir das geklärt haben. Wen interessieren schon Versprechen zu dauer-#HomeOffice die mir bei der Einstellung (2021) gegeben wurden, wenn sie nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag stehen?
Wie? Meine Lebensplanung? Die ist doch für meinen Arbeitgeber noch weniger relevant als die Frage ob das überhaupt praktisch sinnvoll ist.
Damit ist auch die Frage nach #Motivation zum #Montag auch schon geklärt.
@beandev @hagbard sieht hier genauso aus
Ich hab in den letzten Jahren nicht einen Tag in einem Projekt gesessen in dem mehr als eine Person, mit der ich regelmäßig reden würde, am gleichen Standort war.
Meistens waren 50% der Leute beim Kunden. Die internen Kollegen dann eh über mehrere Standorte verteilt und auch da fast alle im HomeOffice.
Wenn ich hier mit den Leuten im gleichen Raum sitze, gewinne ich nur mehr Störgeräusche im Video-Call.
Aber mich fragt ja keiner. (im Gegenteil, ich wurde ausdrücklich gerügt, weil ich mich darüber im falschen Rahmen beschwert habe)
Ich hab in den letzten Jahren nicht einen Tag in einem Projekt gesessen in dem mehr als eine Person, mit der ich regelmäßig reden würde, am gleichen Standort war.
Meistens waren 50% der Leute beim Kunden. Die internen Kollegen dann eh über mehrere Standorte verteilt und auch da fast alle im HomeOffice.
Wenn ich hier mit den Leuten im gleichen Raum sitze, gewinne ich nur mehr Störgeräusche im Video-Call.
Aber mich fragt ja keiner. (im Gegenteil, ich wurde ausdrücklich gerügt, weil ich mich darüber im falschen Rahmen beschwert habe)
@beandev @hagbard völlig unverhohlen, ja
"Wir haben einzelne Kollegen, die waren ein halbes Jahr nicht im Büro!" Kam mehrmals sehr anklagend in der Begründung.
ja, äh? Und?
Wenn der Kollege seinen Job macht, ist mir das doch völlig scheißegal?
Gerade dass es bei bestimmten Kollegen Häufungen gibt (einige die "immer" im Büro sind vs. andere die 1h+ Arbeitsweg und wenig Grund den zurückzulegen haben, die "nie" da sind) scheint mir nicht nur offensichtlich, sondern gar sinnvoll?